El Gobierno de Entre Ríos definió la modalidad en la que se abonará el Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente al primer semestre del año para los trabajadores de la administración pública. El esquema mantendrá la metodología tradicional que la Provincia viene aplicando en los últimos períodos, sin alteraciones en su estructura habitual.
El medio aguinaldo se liquidará de manera consecutiva una vez que finalice el pago de los haberes correspondientes al mes de junio. Como es costumbre, el cronograma detallado con las fechas específicas para cada sector se dará a conocer de manera oficial hacia finales de mes.
Se confirmó que durante los primeros días de julio se iniciará el pago de los sueldos de junio y, de forma inmediata y continuada, se procederá a la acreditación del medio aguinaldo para la totalidad de los agentes estatales.
Claves sobre el Sueldo Anual Complementario (SAC)
El aguinaldo es un derecho laboral establecido por la legislación argentina para todos los trabajadores en relación de dependencia. Se trata de una remuneración diferida que se percibe en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre.
Cada cuota equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante el semestre correspondiente. Para este primer pago del año, se toma como referencia el período comprendido entre enero y junio.
Si bien la normativa fija como fecha límite teórica para el pago de la primera cuota el 30 de junio, existe un plazo legal complementario que extiende el vencimiento efectivo hasta los primeros días de julio, período en el cual la provincia efectivizará el desembolso.
¿Quiénes perciben el beneficio?
El cobro del SAC alcanza a diferentes sectores del ámbito laboral y previsional:
Trabajadores registrados del sector privado.
Empleados de la administración pública nacional, provincial y municipal.
Personal de casas particulares.
Jubilados y pensionados del sistema previsional (quienes lo perciben junto con sus haberes mensuales).
Por el contrario, quedan excluidos de este beneficio quienes desarrollan actividades como monotributistas, autónomos o trabajadores no registrados, al no mantener una relación laboral de dependencia.
¿Cómo se realiza el cálculo?
Para determinar el monto exacto, se identifica el salario bruto más alto percibido durante el semestre y se calcula la mitad de dicha suma.
Conceptos incluidos: Se toman en cuenta todos los conceptos remunerativos cobrados por el trabajador (sueldo básico, horas extras, antigüedad, etc.).
Conceptos excluidos: Quedan fuera del cálculo aquellos montos considerados no remunerativos, como ciertos reintegros o asignaciones especiales.
Casos proporcionales: Si el empleado no prestó servicios durante los seis meses completos —ya sea por ingreso reciente, renuncia o desvinculación—, el aguinaldo se liquida de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
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